阅文CEO程武发内部信直指活动需要需要解决 推三大举措自我变革

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来源:上海证券报

中国证券报(记者温婷)9月22日,文悦集团CEO程武发布了题为《面向未来,升级组织与人才》的内部信函,明确提出了文悦集团的组织问题和改革方向。根据公开信,阅读文学将继续推动建立阅读文学与电影业务的创作委员会,同时更好地链接腾讯影业,促进影视业务的增长。

根据内部来信,需要以更加开放的态度促进产业合作建设,以更深刻的反思促进组织升级。据报道,阅读文本将正式升级组织、人才和文化结构,通过自上而下的组织变革,推动战略升级和重点业务快速落地。

具体措施包括:一是除了阅读动画与腾讯动画联动形成的决策委员会外,成立了阅读影视业务创意委员会;第二,所有员工都认同阅读和用人的新标准,包括热爱内容、激情、愿意承担责任、良好合作、塑造优质产品等。人才标准考核全面实施,要求员工不断重塑自我;三是办公厅成员和管理干部带头制定科学的人才规划,加强组织建设,加快人才升级。

4月27日,腾讯集团副总裁、腾讯影业CEO程武接任阅读集团CEO,推动阅读向“更强的文学内容生态”升级,提出IP培育能力、平台连接能力、商业模式三大战略升级方向。新管理层进入阅读流程以来,三个战略升级方向已经实施,并取得了一定进展。

在内容和IP培养上,阅读迅速升级了作家对行业慢性病的签约,平息了风波,巩固了作家的信心;开始构建内容和版权的新组织,与腾讯图片、腾讯动画、新力紧密合作;平台连接方面,联合平台方加强打击盗版,与全国地图达成战略合作,推动网文融入主流,通过QQ浏览器等腾讯产品矩阵的流量优势扩大用户覆盖面;在商业模式方面,我们与腾讯游戏和其他集团业务一起探索新的可能性。

内部信在肯定公司业务新进展的同时,明确指出读书会仍然存在结构性问题和存放数年的组织弊病。程武在信中直言公司部门墙严重,部分干部员工丧失斗志,业务对市场等内部问题失去敏感度。他说:“这些问题也让我们的重点布局缓慢,核心业务效率低下。究其根源,是我们组织在向心力、奋斗动力、文化价值观等方面存在问题,比外部挑战更危险!”

目前阅读的在线阅读业务面临成长压力的困境,免费阅读的进度达不到预期;在IP运营业务上,雷丁和新力的合作,以及缺乏长远的IP发展规划也受到外界的质疑。市场普遍认为,要解决结构性问题,进行剧烈的自我变革,加快融入腾讯新的文化和创意生态,推动业绩回到增长轨道。

程武在内部信中强调:“面对挑战和困难,我们需要以更加开放的态度推进产业合作建设,以更深刻的反思推进组织升级,以更大的勇气和耐心投资未来。”

根据公开信,文悦下一步将继续成立影视业务创意委员会。程武、新利传媒董事长曹华义将共同主持文悦旗下包括新利传媒、文悦影视在内的影视项目,部署熟悉网络文学业务和影视制作的团队,推动IP影视发展。同时,我希望在影视商业创作委员会的帮助下,腾讯影业将会更好

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